3月12日下午，员工处处长王坤、副处长叶喜民、贾晓萌率相关科室负责人莅临英国上市公司365开展专项调研。英国上市公司365党委书记张烨、党委副书记陈云飞及全体辅导员参加调研座谈会。

座谈会上，陈云飞对员工处领导一行的到来表示了诚挚的欢迎。他围绕重点人员管理、奖助学金评审、思政教育等七个方面进行了详细的汇报。

党委书记张烨对在员工工作中遇到的特殊案例和实际问题进行了交流分享，就辅导员工作的考核机制、职称评审、项目申请等问题进行了建言献策。

王坤对学院在员工管理各方面付出的巨大努力给予了充分肯定。他强调，要进一步细化重点员工分类，完善心理危机干预机制，对奖助学金评审规范化、学风建设长效机制等提出指导意见。他谈到，要结合学院专业特点，打造特色学工品牌，以特色活动为载体，实现活动育人成效。实施辅导员专业能力提升计划，培育“学习型、研究型、创新型”员工工作团队。他希望能够以此次调研交流为契机，共同探讨员工教育管理工作的新思路、新做法，共同推动员工工作高质量发展。

会上，大家就员工工作及遇到的问题和困难等多个维度展开深入探讨，并分享了自己在员工工作中的宝贵经验与深刻感悟。

会后，一行人参观了学院新进建设的两个心理健康教育工作站，并查看了员工工作档案材料。

本次调研为学院员工工作高质量发展指明了方向、注入了新动能。学院将持续完善育人体系，助力员工成长成才，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。